职场中，大家对公司HR的各种操作应该都不陌生。比如，他们通过一系列问题来试探候选者的工作态度，或通过强势的面试来测试候选者的抗压能力，还有一些HR特别擅长在不同候选者之间不断沟通和压价，最终找到他们认为性价比最高的那个人。

可是，当情况反过来时，HR似乎也不太适应被候选者拿来比较和选择。他们习惯了自己处于强势地位，一旦变成被选择的一方，就开始对候选者看不顺眼，甚至产生抱怨，好像HR的挑剔是天经地义的，而候选者的挑剔则是不安好心的表现。

这样双重标准的心态，不免让人感到不公和不满。

有一位大厂的HR吐槽，自己通过面试确认了一位候选者，并反复确认对方是否可以在后天入职，得到肯定答复后，安排好了当天的入职事项。结果在入职当天，候选者并没有出现，当HR再去联系他时，却发现自己已经被对方拉黑了...

这样的经历让HR感到非常无奈和困，原本期待的顺利入职，却变成了无奈的空等待。面对这种局面，公司不仅浪费了时间和资源，还要重新开始寻找合适的人选，确实让人感到挫败。

有不少网友认为，这位HR没有什么可抱怨的，因为候选者有了更好的选择而放弃这个机会本就是很正常的情况，而所谓的被候选人“鸽了”也没必要大惊小怪，这可能是该HR第一次站在被“放鸽子”的一方，但当求职者站在这一方，被HR因为性价比的选择而恶意“鸽”掉offer时，情况要糟糕得多。

求职者可能已经辞掉了上一份工作，新公司放鸽子后，很可能会面临无班可上，甚至社保被断的风险。

相比之下，HR只是需要重新找人，而求职者则可能陷入更大的困境。这种经历可能也能让公司招聘人员明白，求职的过程是双向的，双方都需要尊重和理解对方的选择和难处。

对HR来说，这也是一个提醒，如何在招聘过程中更好地沟通，减少这种情况的发生，才能让招聘变得更顺利和有效。

当然，这位求职者的处理方式也欠妥当。当接到一份offer后，如果有更合适的工作机会，放弃前者是可以理解的，但还是应该合理告知前者。这不仅是展现自己市场价值和职业素养的机会，也可能促使前者公司在得知后开出更好的待遇和条件来争取人才。

如今的招聘职场似乎有些畸形，求职者和HR之间相互有着天然的敌意，好像你进我就得退，你获利我就会受损。这种对立直接导致了在发生问题时，双方都不愿意沟通，更别说站在对方的角度替对方着想了。

其实，招聘的过程是极其需要互相尊重和理解的，只有这样才能减少误解和矛盾。求职者坦诚沟通，可以维护自己的职业信誉，而HR也应理解求职者的选择，双方共同努力，才能在招聘过程中找到最佳的合作方式。

维护正常的招聘市场秩序和环境非常重要，这不仅可以更好地保障求职者的权利，还能减少双方的误判，降低损失。但这一切都建立在开诚布公的沟通上。

试问，在现在的招聘过程中，又有几个公司和HR愿意把岗位的实际情况和状态如实告知求职者呢？